Расчет зарплаты

Сервис «Расчет зарплаты» позволяет вам гибко настраивать проценты, которые начисляются сотрудникам от проданных ими товаров и услуг.

Настраивайте разные проценты оптикам-консультантам, офтальмологам, оптометристам и мастерам.

Назначайте проценты от продажи любой продукции и даже с точностью до конкретного штрихкода.

Сервис поддерживает зависимость расчетов от времени. Вы можете назначить разные проценты для разных периодов времени.

После сохранения назначенных вами процентов сервис автоматически учитывает их при расчете трудовой активности сотрудников оптики.

Сервис автоматически, без калькуляторов и Excel, рассчитывает заработную плату сотрудника, исходя из правил расчета, которые вы создаете. В режиме реального времени вам и каждому из ваших сотрудников в своем личном кабинете доступен расчет заработной платы с отчетом о трудовой активности, при формировании которого учитываются:

1. Проценты за заказы, за продажу определенных товарных позиций и за конкретные оказанные услуги;
2. Минусовые проценты (баллы) вычитаются из активности сотрудника в случае возврата проданного им товара;
3. К заработной плате добавляются премии, которые вы назначаете, и отнимаются вычеты, которые также определяются вами;
4. Все величины, проценты и минусовые проценты вы назначаете индивидуально для каждого сотрудника (или для группы сотрудников) в рамках определенного вами интервала времени;
5. Для расчета заработной платы используются премии, вычеты, проценты от продаж и списания за возвраты;
6. Если вы подключили Сервис учета рабочего времени, то при расчете зарплаты учитывается еще и оплата за рабочие часы или рабочие дни;
7. Каждый сотрудник в режиме реального времени (онлайн) через его личный кабинет в сервисе может посмотреть, как он зарабатывает баллы, в табличном и графическом виде;
8. Весь процесс расчета заработной платы автоматизирован на 100%.

Сервис «Расчет зарплаты» пробуждает в ваших сотрудниках энтузиазм и повышает их активность в работе.

Вы настраиваете проценты, которые получают сотрудники от проданной номенклатуры, в интересах вашей оптики: за продажу товаров определенного типа (например, солнцезащитные очки), определенного бренда (например, Ray Ban) или даже определенного артикула!

В личном кабинете в отчете о своей активности сотрудник видит, от продажи каких товаров или за какие заказы ему начислены проценты, когда и сколько.

Сервис позволяет вашим сотрудникам самим убедиться в том, что их активность ценится и вознаграждается. Это мотивирует их прилагать больше усилий для выполнения поставленных задач.

Размер вычитаемых баллов вы определяете при создании правила вычисления процентов от продаж и возвратов.

В личном кабинете в отчете о своей активности сотрудник видит, за возвраты каких товаров или заказов с него списаны баллы, когда и сколько.

Больше не нужно прибегать к помощи сторонних программ, чтобы учесть при расчете зарплаты сотрудника выплату или вычет – сервис «Расчет зарплаты» делает это за вас.

Выплаты и вычеты автоматически учитываются при расчете зарплаты сотрудника.

Сотрудники видят информацию о выплатах и вычетах в своих личных кабинетах при просмотре отчета об активности.

Вам больше не нужно объяснять сотрудникам, из чего состоит их заработная плата. Сервис «Расчет зарплаты» делает это за вас.

В личном кабинете каждый сотрудник в любое время может посмотреть развернутый отчет о составляющих своего заработка: проценты от проданных товаров, списания за возвращенные товары, премии и так далее.

Сервис даже позволяет вам ограничивать период времени, за который сотрудники могут посмотреть отчет о своей активности.

Вы, в свою очередь, наделены полномочиями просматривать отчеты любого из своих сотрудников или одновременно всех за любой период времени.

Сервис позволяет вам назначать задания сотрудникам и следить за их выполнением. Вам достаточно указать название задания, его описание, выбрать исполнителя (или нескольких) и сроки выполнения.

После создания задания все исполнители получают оповещения о том, что им поручено новое задание. Просматривать задание могут только его создатель, выбранные сотрудники и другие руководители.

Сотрудники могут общаться с руководителями по ходу выполнения задания через комментарии на его странице, сохраняя ход работы в документированном виде для дальнейшего отслеживания (оценки работы сотрудника).

Руководитель отмечает задание как выполненное после его выполнения сотрудниками.

Сервис «Расчет зарплаты» помогает вам укреплять трудовую дисциплину в оптике следующим образом:

1. Руководители наделены полномочиями создавать, редактировать и удалять правила внутреннего трудового распорядка;
2. Остальные сотрудники могут ознакомиться с этими правилами в любой день;
3. Стандарты обслуживания клиентов, порядок подбора линз и любые другие правила на ваше усмотрение – все хранится в одном месте;
4. Наличие правил внутреннего трудового распорядка является требованием закона РФ (ст. 189,190 ТК РФ).